** 苏姿丰敢笑业界无男儿！——女性领导力在科技行业的影响与挑战 **

开题报告

苏姿丰：敢笑业界无男儿！——女性领导力在科技行业的影响与挑战

内容概述：

研究背景与意义

在科技行业，男性主导的传统观念仍然根深蒂固。苏姿丰（Lisa Su）作为AMD的首席执行官，以其卓越的领导力和创新能力，不仅在男性主导的业界中脱颖而出，更引领AMD实现了前所未有的增长和转型。本研究旨在探讨苏姿丰的领导风格、策略以及她在科技行业中的影响力，分析女性领导力在科技行业中的独特价值和面临的挑战，为促进性别平等和多元化提供理论支持和实践指导。

研究目的

1. 深入分析苏姿丰的领导风格和策略，探讨其成功背后的关键因素。

2. 评估女性领导力在科技行业中的影响力和贡献。

3. 识别女性在科技行业中面临的挑战和障碍，并提出相应的解决方案。

4. 为科技行业和其他领域的企业提供促进性别平等和多元化的建议。

研究方法

1. 文献综述：收集和分析关于女性领导力、科技行业领导力以及苏姿丰的相关文献。

2. 案例研究：深入研究苏姿丰在AMD的领导实践和成就。

3. 访谈调查：采访科技行业的女性领导者和其他利益相关者，收集一手数据。

4. 比较分析：对比不同性别领导者在科技行业的表现和影响。

预期结果

1. 揭示苏姿丰领导风格的核心要素和成功策略。

2. 证明女性领导力在科技行业中的独特价值和重要性。

3. 识别并分析女性在科技行业中面临的主要挑战和障碍。

4. 提出促进科技行业性别平等和多元化的具体建议。

研究计划与时间安排

1. 第一阶段（13个月）：文献综述和理论框架构建。

2. 第二阶段（46个月）：案例研究和访谈调查。

3. 第三阶段（79个月）：数据分析和结果呈现。

4. 第四阶段（1012个月）：撰写报告和准备发表。

参考文献

（在此列出相关的参考文献）

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苏姿丰、女性领导力、科技行业、领导风格、性别平等、多元化、挑战、影响力